上海销售招聘外包哪家好欢迎大家指导

	每个公司都有专门的人事部门负责员工招聘解雇、社会**金、社会**报销、员工工资计算和其他任务。既然公司的人事部门可以执行这些任务，为什么公司应该将公司的招聘外包给第三方来完成？我相信很多人都想知道这个答案。我将为大家解释招聘外包行业的秘密。
	公司为什么要外包人员？公司将招聘外包的原因仅在于以下几点。
	1、大型企业对人事管理细节的控制不足
	某些大型企业经理不必一定是亲戚。如果所有的事情都是自己完成的，他们将筋疲力尽。今天的企业要想生存就必须双赢。公司招聘员工、社会**将繁琐的工作和人员外包之后，企业只需要专注于专业核心业务的发展，并且如果公司将人事服务外包给某些人力资源公司，也将增加他们的业务量，并且双赢的目的。
	2、企业人力资源储备不足
	以员工招聘为例。如果一些大公司需要雇用几千或几百人，那么您的人力资源就只有几人。您确定可以在所需时间内招聘足够的人员来满足公司的需求吗？如果选择外包人员，则将招聘工作留给人员外包公司，因为他们是专业的，而且他们还拥有大量的人才储备，因此可以在要求的时间内完成招聘工作。上海销售招聘外包哪家好
	背景调查是否需要员工同意，如何做背景调查效果更好？
	此点可以在员工面试时就填写授权书，将背景调查的授权拿到手。这些HR似乎不是很重视，但是一旦碰到较真的人员，人力资源部就只能认栽了，所以要做好防范。
	员工在办理入职的时候，原单位的离职证明无法开出，公司是否可以要求其写承诺书，这样一旦发生纠纷，是不是对企业有利？
	只能说心理上安慰了不少。因为作为企业方你是有手段、有责任了解员工是不是已经离职了的，一旦录用未离职的员工，特别是核心人员，还是很麻烦的。原单位的离职证明在法律层面上很重要。
	完备的离职证明可以证明：该员工已经和**用人单位终结劳动关系；该员工不存在竞业禁止情况；聘用该员工不存在涉嫌侵犯其他公司商业秘密情形。所以承诺书不能代替离职证明，承诺书在追偿情况下会发挥作用。上海销售招聘外包哪家好
	新招管理人员入职时，是否可以与其在签订劳动合同时，同时签订培训协议？
	所有能想到的协议都应在入职时与合同一起签。签了合同，劳动关系确立后，就不好谈了。具体到培训而言，不是每种培训都属于劳动合同法中的培训概念。
	有些公司会跟新入职的员工规定：入职3天内提出离职的，没有工资；员工也同意了，但是没有书面的文件签字确认，这样的做法有何风险？
	没有书面确认就等于没有协议，风险就是要支-付工资。上海销售招聘外包哪家好